DealBook bülteni her hafta sonu tek bir konuyu veya temayı inceleyerek iş dünyasında önemli bir konunun daha iyi anlaşılmasını sağlayan raporlama ve analiz sağlar. Günlük bülteni henüz almadıysanız, buradan kaydolun .
On yıldan biraz daha uzun bir süre önce, işçiler şirket politikalarına karşı giderek daha fazla ellerini ve seslerini yükseltmeye başladılar. O zamandan beri, çalışan aktivizmi, iş liderlerinden sadece siyasi bir meselede güçlü, kamusal bir duruş sergilemelerini değil – şirketlerin önceki yıllarda ısrarla kaçındığı bir şey – aynı zamanda gerçek eylemde bulunmalarını talep eden kültürel bir fenomen haline geldi.
Sonra, geçen ay, Florida’daki Cumhuriyetçi vali Ron DeSantis, bu hareketi rayından çıkarmakla tehdit eden bir eylemde bulundu: Walt Disney Company, Eğitimde Ebeveyn Hakları Yasası olarak adlandırılan Florida yasasına veya eleştirmenleri tarafından “Eşcinsel Deme” yasasına karşı sesini yükseltmişti, vali misilleme yaptı. Yasama Meclisinin özel bir oturumunda, Bay DeSantis Florida’nın en büyük özel işverenlerinden biri olan Disney’in, 55 yıldır Orlando yakınlarında yönettiği özerk bölgeden çıkarılması için bir yasa tasarısı sundu.
Ve bu hafta, Politico, yargıçların çoğunluğunun, kürtajı Amerika Birleşik Devletleri’nde anayasal bir hak haline getiren 1973 tarihli dönüm noktası kararı olan Roe v. Wade’i devirmek için oy kullandığını gösteren sızdırılmış bir Yüksek Mahkeme görüş taslağı yayınladı. Amerikan siyasetinde kürtajdan daha kışkırtıcı bir konu yoktur ve Amerikalıların yaklaşık yüzde 60 ila 70’i Roe’nun tutulmasından yanayken, şirket yöneticileri üzerinde kürtaj hakları lehine bir tavır almaları için artan bir baskı olacak gibi görünüyor.
Ancak bu durumda, göz ardı edilmesi zor olacak bir telafi edici baskı olması muhtemeldir. On üç eyalet, Roe bozulursa kürtaj erişimini neredeyse anında etkili bir şekilde yasaklayacak veya kısıtlayacak sözde tetik yasalarını çıkardı. Bir düzine kadarı da aynı yolu izlemeye hazırlanıyor. Bunların neredeyse tamamı, Bay DeSantis’in Disney’e yaptıklarını şüphesiz gören valiler tarafından yönetilen kırmızı eyaletlerdir. Geriye dönüp bakıldığında, iklim eylemi, ırksal adalet ve #MeToo hareketi için ayağa kalkmada çalışanların liderliğini takip etmek, kürtaj konusunda halka açık bir pozisyon almakla karşılaştırıldığında şirketler için hiç de kolay değildi.
Çalkantılı zamanlarda bir hareket
2010’ların başında “çalışan aktivizmi” terimi popülerlik kazanmaya başladığında, genç işçiler – genellikle bin yıllık beyaz yakalı işlerle – suçlamayı yönetti. Hem kurumsal açgözlülükten hem de önemsedikleri konulara kurumsal kayıtsızlıktan bıkmışlardı. Millennials şu anda 26 ile 41 yaşları arasında ve kurumsal çalışanların büyük bir bölümünü oluşturuyorlar.
Binyıl kuşağı hakkında bir kitap olan “Beklediklerimiz”in yazarı Charlotte Alter, “Y kuşağı, önceki nesillere göre neredeyse ikiye bir farkla liberal yalın” dedi. “Değerleriyle uyumlu şirketler için çalışmak istiyorlar. Ve sistemde ne kadar güce sahip olduklarını anlıyorlar. İşlerini çekebilecekleri bir kaldıraç olarak görüyorlar.”
Çalışan aktivizminin yükselmeye başlamasının nedenlerini anlamak zor değil. Hükümet, Amerikalıların hayatlarını etkileyen karmaşık konularda harekete geçemeyecek gibi görünürken, çalışanlar değişimi etkilemek için para ve nüfuza sahip kurumlar olarak şirketlerine dönmeye başladılar. Şirketlerin finansal gücü var ve siyasi bir konuda harekete geçmekle tehdit ettiklerinde sonuç alabiliyorlar.
Bunun en iyi örneği, 2017’de, çalışanlar tarafından kışkırtılan birleşik iş muhalefetinin, bazı eyalet yasama organlarının trans bireylerin cinsiyet kimliklerine uygun banyoları kullanmasını kısıtlayacak yasaları geçirmesini engellemesiydi. “Banyo faturası” olarak bilinen böyle bir yasayı çıkaran Kuzey Carolina, işletmelerin geri çekilmesinden sonra bir kısmını geri aldı.
Bir başka örnek, 2020’de bir çalışanın işten çıkarılması, yayıncılık devi Hachette’i, kitap raflarına çıkması beklenen bir ay önce Woody Allen’ın otobiyografisini yayınlama planlarını iptal etmeye ittiğinde gerçekleşti.
Kürtaj, Inc.
Bayan Alter’e Y kuşağının çok açık sözlü oldukları için işlerini kaybetmekten endişe edip etmediğini sorduğumda, “Çalışanlar şirketlerinde daha fazla çeşitlilik istiyorsa, gerçekten kovulacaklar mı?” dedi. Aksine: Siyasi olarak kendileriyle aynı hizaya gelmezlerse, değerli işçileri kaybetme konusunda endişelenmesi gereken şirketlerdir.
Konuştuğum iş liderleri, kürtajın daha önce gelen her şeyi gölgede bırakan bir çalışan aktivizmi dalgası yaratmasının muhtemel olduğuna ikna oldular.
Şu anda Proof Point Communications’ı yöneten eski bir kurumsal iletişim şefi Anne Marie Squeo şunları söyledi: “‘Bunu görmezden gelebiliriz’ günleri sona erdi.”
Aspen Enstitüsü İşletme ve Toplum Programı’nın yönetici direktörü Judy Samuelson, aynı fikirdeydi. Bana gönderdiği bir e-postada şunları yazdı: “Daha önce sözünü vermiş olan bir şirket olan Levi Strauss’un belirttiği gibi, iş gücündeki çalışanların çoğunu kadınlar oluşturuyor (Levi Strauss’ta bu sayı yüzde 68) ve bu, kişiye özel. Kadınlar #MeToo’ya hız verdiler – ancak bu, kadınların ekonomiye tam olarak katılma ve ailelerinin ekonomik geleceğini güvence altına alma hakkı için doğal kabul ettiğimiz şey için daha evrensel ve daha büyük bir tehdit.”
Bayan Samuelson’ın belirttiği gibi, bazı şirketler, özellikle Teksas gibi altı hafta sonra kürtajı yasaklayan yasalar çıkardı. Citigroup, Apple, Yelp, Levi Strauss, Amazon ve Tesla, bir kürtaj sağlayıcısı bulmak için eyaletlerinden ayrılmak zorunda kalan çalışanlar için seyahat masraflarını paylaşma planlarını açıkladılar. Geçen yıl Salesforce, Teksas’taki çalışanlarına, eyalet kısıtlayıcı kürtaj yasasını çıkardıktan sonra onları başka bir yere yerleştireceğini söyledi. Bank of America’nın CEO’su Brian Moynihan Çarşamba günü CBS News’e verdiği demeçte, kendi görüşüne göre Roe v. Wade’in “yerleşik hukuk” olduğunu söyledi. Şirketin bir eylem planına karar vermek için çalışanlarla bir araya geleceğini de sözlerine ekledi.
Ancak bu sefer bir şekilde farklı hissettirdiğini görmezden gelmek de zor. Birçok üst düzey yönetici, konuşma konusunda ürkek görünüyor. Aslında, bazıları korkmuş görünüyor. Bu erken aşamada, kürtaj erişimi için eyalet dışına seyahat etmesi gereken çalışanların maliyetlerini karşılamaya yardımcı olmanın yanı sıra, kurumsal Amerika’nın başka ne yapabileceğini bilmek zor.
Kırmızı eyalet hükümetlerinin, sesini yükselten şirketlere karşı Bay DeSantis’in yaptığı gibi misilleme yapmaya çalışıp çalışmayacağını bilmek de aynı derecede zor. Ya da kırmızı eyaletlerdeki çalışanların işverenlerinin tavır almasını isteyip istemedikleri. Ancak çok açık olan şey, tartışmanın daha yeni başladığı ve işlerin bir daha asla normal olamayacağıdır.
Ne düşünüyorsunuz? Şirketler bir taraf seçmeli mi? Bize bildirin: [email protected].
On yıldan biraz daha uzun bir süre önce, işçiler şirket politikalarına karşı giderek daha fazla ellerini ve seslerini yükseltmeye başladılar. O zamandan beri, çalışan aktivizmi, iş liderlerinden sadece siyasi bir meselede güçlü, kamusal bir duruş sergilemelerini değil – şirketlerin önceki yıllarda ısrarla kaçındığı bir şey – aynı zamanda gerçek eylemde bulunmalarını talep eden kültürel bir fenomen haline geldi.
Sonra, geçen ay, Florida’daki Cumhuriyetçi vali Ron DeSantis, bu hareketi rayından çıkarmakla tehdit eden bir eylemde bulundu: Walt Disney Company, Eğitimde Ebeveyn Hakları Yasası olarak adlandırılan Florida yasasına veya eleştirmenleri tarafından “Eşcinsel Deme” yasasına karşı sesini yükseltmişti, vali misilleme yaptı. Yasama Meclisinin özel bir oturumunda, Bay DeSantis Florida’nın en büyük özel işverenlerinden biri olan Disney’in, 55 yıldır Orlando yakınlarında yönettiği özerk bölgeden çıkarılması için bir yasa tasarısı sundu.
Ve bu hafta, Politico, yargıçların çoğunluğunun, kürtajı Amerika Birleşik Devletleri’nde anayasal bir hak haline getiren 1973 tarihli dönüm noktası kararı olan Roe v. Wade’i devirmek için oy kullandığını gösteren sızdırılmış bir Yüksek Mahkeme görüş taslağı yayınladı. Amerikan siyasetinde kürtajdan daha kışkırtıcı bir konu yoktur ve Amerikalıların yaklaşık yüzde 60 ila 70’i Roe’nun tutulmasından yanayken, şirket yöneticileri üzerinde kürtaj hakları lehine bir tavır almaları için artan bir baskı olacak gibi görünüyor.
Ancak bu durumda, göz ardı edilmesi zor olacak bir telafi edici baskı olması muhtemeldir. On üç eyalet, Roe bozulursa kürtaj erişimini neredeyse anında etkili bir şekilde yasaklayacak veya kısıtlayacak sözde tetik yasalarını çıkardı. Bir düzine kadarı da aynı yolu izlemeye hazırlanıyor. Bunların neredeyse tamamı, Bay DeSantis’in Disney’e yaptıklarını şüphesiz gören valiler tarafından yönetilen kırmızı eyaletlerdir. Geriye dönüp bakıldığında, iklim eylemi, ırksal adalet ve #MeToo hareketi için ayağa kalkmada çalışanların liderliğini takip etmek, kürtaj konusunda halka açık bir pozisyon almakla karşılaştırıldığında şirketler için hiç de kolay değildi.
Çalkantılı zamanlarda bir hareket
2010’ların başında “çalışan aktivizmi” terimi popülerlik kazanmaya başladığında, genç işçiler – genellikle bin yıllık beyaz yakalı işlerle – suçlamayı yönetti. Hem kurumsal açgözlülükten hem de önemsedikleri konulara kurumsal kayıtsızlıktan bıkmışlardı. Millennials şu anda 26 ile 41 yaşları arasında ve kurumsal çalışanların büyük bir bölümünü oluşturuyorlar.
Binyıl kuşağı hakkında bir kitap olan “Beklediklerimiz”in yazarı Charlotte Alter, “Y kuşağı, önceki nesillere göre neredeyse ikiye bir farkla liberal yalın” dedi. “Değerleriyle uyumlu şirketler için çalışmak istiyorlar. Ve sistemde ne kadar güce sahip olduklarını anlıyorlar. İşlerini çekebilecekleri bir kaldıraç olarak görüyorlar.”
Çalışan aktivizminin yükselmeye başlamasının nedenlerini anlamak zor değil. Hükümet, Amerikalıların hayatlarını etkileyen karmaşık konularda harekete geçemeyecek gibi görünürken, çalışanlar değişimi etkilemek için para ve nüfuza sahip kurumlar olarak şirketlerine dönmeye başladılar. Şirketlerin finansal gücü var ve siyasi bir konuda harekete geçmekle tehdit ettiklerinde sonuç alabiliyorlar.
Bunun en iyi örneği, 2017’de, çalışanlar tarafından kışkırtılan birleşik iş muhalefetinin, bazı eyalet yasama organlarının trans bireylerin cinsiyet kimliklerine uygun banyoları kullanmasını kısıtlayacak yasaları geçirmesini engellemesiydi. “Banyo faturası” olarak bilinen böyle bir yasayı çıkaran Kuzey Carolina, işletmelerin geri çekilmesinden sonra bir kısmını geri aldı.
Bir başka örnek, 2020’de bir çalışanın işten çıkarılması, yayıncılık devi Hachette’i, kitap raflarına çıkması beklenen bir ay önce Woody Allen’ın otobiyografisini yayınlama planlarını iptal etmeye ittiğinde gerçekleşti.
Kürtaj, Inc.
Bayan Alter’e Y kuşağının çok açık sözlü oldukları için işlerini kaybetmekten endişe edip etmediğini sorduğumda, “Çalışanlar şirketlerinde daha fazla çeşitlilik istiyorsa, gerçekten kovulacaklar mı?” dedi. Aksine: Siyasi olarak kendileriyle aynı hizaya gelmezlerse, değerli işçileri kaybetme konusunda endişelenmesi gereken şirketlerdir.
Konuştuğum iş liderleri, kürtajın daha önce gelen her şeyi gölgede bırakan bir çalışan aktivizmi dalgası yaratmasının muhtemel olduğuna ikna oldular.
Şu anda Proof Point Communications’ı yöneten eski bir kurumsal iletişim şefi Anne Marie Squeo şunları söyledi: “‘Bunu görmezden gelebiliriz’ günleri sona erdi.”
Aspen Enstitüsü İşletme ve Toplum Programı’nın yönetici direktörü Judy Samuelson, aynı fikirdeydi. Bana gönderdiği bir e-postada şunları yazdı: “Daha önce sözünü vermiş olan bir şirket olan Levi Strauss’un belirttiği gibi, iş gücündeki çalışanların çoğunu kadınlar oluşturuyor (Levi Strauss’ta bu sayı yüzde 68) ve bu, kişiye özel. Kadınlar #MeToo’ya hız verdiler – ancak bu, kadınların ekonomiye tam olarak katılma ve ailelerinin ekonomik geleceğini güvence altına alma hakkı için doğal kabul ettiğimiz şey için daha evrensel ve daha büyük bir tehdit.”
Bayan Samuelson’ın belirttiği gibi, bazı şirketler, özellikle Teksas gibi altı hafta sonra kürtajı yasaklayan yasalar çıkardı. Citigroup, Apple, Yelp, Levi Strauss, Amazon ve Tesla, bir kürtaj sağlayıcısı bulmak için eyaletlerinden ayrılmak zorunda kalan çalışanlar için seyahat masraflarını paylaşma planlarını açıkladılar. Geçen yıl Salesforce, Teksas’taki çalışanlarına, eyalet kısıtlayıcı kürtaj yasasını çıkardıktan sonra onları başka bir yere yerleştireceğini söyledi. Bank of America’nın CEO’su Brian Moynihan Çarşamba günü CBS News’e verdiği demeçte, kendi görüşüne göre Roe v. Wade’in “yerleşik hukuk” olduğunu söyledi. Şirketin bir eylem planına karar vermek için çalışanlarla bir araya geleceğini de sözlerine ekledi.
Ancak bu sefer bir şekilde farklı hissettirdiğini görmezden gelmek de zor. Birçok üst düzey yönetici, konuşma konusunda ürkek görünüyor. Aslında, bazıları korkmuş görünüyor. Bu erken aşamada, kürtaj erişimi için eyalet dışına seyahat etmesi gereken çalışanların maliyetlerini karşılamaya yardımcı olmanın yanı sıra, kurumsal Amerika’nın başka ne yapabileceğini bilmek zor.
Kırmızı eyalet hükümetlerinin, sesini yükselten şirketlere karşı Bay DeSantis’in yaptığı gibi misilleme yapmaya çalışıp çalışmayacağını bilmek de aynı derecede zor. Ya da kırmızı eyaletlerdeki çalışanların işverenlerinin tavır almasını isteyip istemedikleri. Ancak çok açık olan şey, tartışmanın daha yeni başladığı ve işlerin bir daha asla normal olamayacağıdır.
Ne düşünüyorsunuz? Şirketler bir taraf seçmeli mi? Bize bildirin: [email protected].