Salı. Kredi… The New York Times için Hilary Swift
Kurumsal Amerika’nın sessizliği
Bir Yüksek Mahkeme karar taslağının Roe v. Wade’in bozulabileceğini göstermesinin ardından, Amerika’nın kurumsal liderlerinin çoğu sessizlikle tepki gösterdi. Kürtaj bir iş meselesidir: 2018 tarihli bir makaleye göre, kadınlar iş gücünün yarısından fazlasını oluşturuyor ve kürtaj yaptıramayanların deva reddedildikten altı ay sonra tam zamanlı olarak istihdam edilme olasılıkları daha düşüktü.
Ancak kürtaj aynı zamanda Amerikan siyasetindeki en bölücü konulardan biridir ve konuyla ilgili kamuoyunun durumu karmaşıktır . Çoğu Amerikalı, kürtaja erişimin en azından bir kısmını destekler ve çoğu, Roe v. Wade’in izin vermediği kısıtlamaları destekler. Kürtaj yaptırmak isteyen çalışanlarını desteklemek için yeni politikalar sunmayı seçen veya yapmamayı seçen şirketler, müşterileri, çalışanları ve müşterileri arasındaki riskleri bölüyor.
Bu, şimdiye kadar birçok şirketin neden sessiz kaldığını açıklayabilir. Apple, Amazon, Citigroup ve Yelp, kürtaj için eyalet dışına çıkması gereken çalışanlar için bazı masrafları karşılamayı teklif eden şirketler arasında olsa da, diğer şirketler dün Yargıtay taslak görüş sızıntısı hakkında yorum yapmadı. Bunlar: PricewaterhouseCoopers, Oracle, JPMorgan Chase, Walmart, Disney, Meta, Airbnb, ThirdLove, Patagonia ve Kroger. Ticaret Odası yorum yapmayı reddetti ve Business Roundtable, “bu konuda bir pozisyonu olmadığını” söyledi.
Levi’s ve OkCupid gibi bazı şirketler ve yöneticiler konuştu. DealBook’a yaptığı açıklamada Levi’s, kürtaja erişimi kısıtlamanın “Amerikan iş gücü, ABD ekonomisi ve ulusumuzun cinsiyet ve ırk eşitliği arayışı için geniş kapsamlı sonuçları olacağını” söyledi. Şirket, Roe’nun sona ermesinin “kadınların son 50 yılda işyerinde elde ettiği kazanımları tehlikeye atacağını, orantısız bir şekilde beyaz olmayan kadınları etkileyeceğini ve şirketleri farklı yerler için farklı sağlık politikaları uygulamaya zorlayacağını” ekledi.
(Sheryl Sandberg, Facebook’ta “bunun kadınlar için korkunç bir gün” olduğunu yazdı.)
Bazı eyaletlerde büyük şirketler kendilerini giderek Cumhuriyetçi liderlerle karşı karşıya buluyor. Bu yıl kürtaj yasakları getiren 31 eyaletten bazıları, düşük vergi oranlarına sahip şirketleri cezbetmeye çalıştı. Geçen yıl Teksas, yaklaşık altı haftalık hamilelikten sonra çoğu prosedürü yasakladı. Florida’da Cumhuriyetçi Vali Ron DeSantis, 15 haftalık hamilelikten sonra çoğu kürtajın yasaklanmasını yasalaştırdı. Bu eyaletlerin ayrıca, yerel kürtaj yasaları gibi konularda siyasi bir duruş sergileyen şirketlere karşı geri adım atma geçmişi var. Teksas eyaletinin bir yasa koyucusu Mart ayında, Citigroup’un kürtaj için çalışanların seyahat masraflarını karşılama politikasını iptal etmedikçe, Citigroup’un eyalette belediye tahvilleri üstlenmesini engellemeye çalışacağı konusunda uyarmıştı.
Şirketler, yetenekleri cezbetmek için üreme sağlığını çalışanlara sağlanan bir fayda olarak görmeye başlayabilir. Yelp daha önce DealBook’a “Çalışanları nerede yaşarlarsa yaşasınlar işe alabilmek ve elde tutabilmek istiyoruz” dedi. Ancak bu yetenek arayışı karmaşıktır. Kısıtlayıcı kürtaj yasaları, kürtaj için eyalet dışına kolayca seyahat edemeyen düşük ücretli işçiler üzerinde en büyük etkiye sahiptir, Walmart ve Kroger gibi işverenlerinin çoğunun merkezi Cumhuriyetçi eyaletlerdedir. Wharton School’da anayasa hukuku alanında yardımcı doçent olan Amanda Shanor, “İnsanları istedikleri oranda işe almanın önemli olacağını düşündükleri bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalıyorlarsa” dedi. bir şey yap.”
İŞTE OLANLAR
Federal Rezerv bekleniyor Bugün faiz oranlarını yükseltmek için. Çoğu ekonomist yarım puanlık bir artış öngörüyor ve bu, 2000 yılından bu yana ilk kez merkez bankasının bir toplantıda faiz oranlarını bu kadar artırmış olması olacak. Wall Street’teki bazıları, Fed’in ekonomiyi resesyona sokmadan enflasyondaki son yükselişi azaltma yeteneğini sorguluyor.
Trump aile şirketi, Washington ile anlaşmak için 750.000 dolar ödüyor. Columbia Bölgesi, Trump International Hotel’in, kısmen çocukları için özel bir etkinliğe ev sahipliği yapmak için, kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan eski başkanın göreve başlama komitesinden aşırı ödemeleri kabul ettiğini iddia etti.
SEC, Çinli araç çağırma devi DiDi’yi araştırıyor. Şirket, ajansın geçen yıl ABD’deki 4.4 milyar dolarlık halka arzını araştırdığını, ancak ayrıntı vermediğini söyledi. İnceleme, Amerikalı düzenleyicilerin mali denetimleri paylaşmadıkları için ABD’de halka açık olarak işlem gören Çinli işletmeleri listeden çıkarmayı düşünmesiyle geldi.
Birleşik Devletler’deki İşlerin Durumu
Birleşik Devletler’deki iş açıkları ve gönüllü olarak işlerinden ayrılan işçi sayısı Mart ayında rekor seviyelere yakın kaldı.
Biogen, feci bir lansmandan sonra kendisini yüksek profilli bir Alzheimer ilacından uzaklaştırır. Şirket yeni bir genel müdür arıyor ve kanıtlanmamış faydaları ve ciddi güvenlik riskleri ile birlikte gelen Aduhelm’i pazarlamaktan etkin bir şekilde vazgeçecek.
Silikon Vadisi baltasını çıkarıyor
Birkaç yıllık sağlıklı bir işe alımdan sonra, Silikon Vadisi bir kayış sıkma dönemine girebilir. Geçtiğimiz iki ay içinde Better.com, Gopuff, Blend ve Robinhood da dahil olmak üzere bir dizi start-up, güçlü bir iş piyasası gibi görünen şeye şüphe ve belirsizlik enjekte etti.
Teknoloji şirketleri Wall Street’in baskısını hissediyor. Borsa bu yıl düştükçe ve halka arzlar gibi geleneksel fon kaynakları ve SPAC’ler gibi geleneksel olmayan fon kaynakları kurudukça, start-up’lar fon sağlayıcıların onlara daha önce ne kadar para vereceğini yeniden düşünmeye başlıyor kâra çevirmek zorundadırlar. Bu, bir dizi Silikon Vadisi start-up’ını normalden daha fazla maliyet bilinçli hale getirdi.
Dalga yok … henüz. Teknoloji sektörü çalışanları ve yatırımcıları DealBook’a, işe alımların duraklatıldığını ve işten çıkarmaların hala nadir olduğunu, ancak daha fazla işten çıkarmanın beklenebileceğini söylüyor. Silicon Valley Bank CEO’su Gregory Becker, “İşten çıkarmalar daha yeni başlıyor” dedi. “Ama benim görüşüm, bundan daha fazlasını göreceğiniz yönünde.”
Kamu ve özel yatırımcılar “korkuyor” , Silikon Vadisi’nde yaklaşık 18 yıldır çalışan Y Media Labs’ın baş yaratıcı direktörü Stephen Clements. Bay Area’da birkaç ofisi bulunan bir personel bulma firması olan SVS Group’un başkanı Eugene Lupario, bazı müşterilerinin tedarik zinciri kesintilerinden olumsuz etkilendiğini söyledi. Tedarik zinciri sorunları sektörü doğrudan etkilemese bile Lupario, kesintilerin genel olarak yatırımcıların davranışlarını ve risk iştahını değiştirdiğini söyledi.
Tazminattaki büyük artışlar “sürdürülebilir” değil. Yetenek kıtlığı nedeniyle, teknoloji endüstrisinde ücretler baş döndürücü bir hızla artıyor ve işçiler pazarlık gücünü artırıyor. Ancak Lupario, DealBook’a “sürdürülebilir değil” diyor ve işverenler “sınırlarına ulaşıyorlar”.
Bununla birlikte, teknoloji endüstrisinin bazı cepleri işe almaya devam ediyor. İşten çıkarmalara ve hatta işe alımların dondurulmasına karşı en bağışık görünen segmentler yapay zeka, makine öğrenimi, yazılım güvenliği ve sağlık odaklı teknoloji girişimleridir.
“Açık olalım: Kolay olmayacak. Bazı üye devletler, Rus petrolüne güçlü bir şekilde bağımlıdır. Ama sadece üzerinde çalışmamız gerekiyor.”
—Ursula von der Leyen, Avrupa Komisyonu başkanı bu sabah, bloğun Rus petrol ithalatını yasaklamaya yönelik yeni planında
.
Yönetim kurulu çeşitliliği ivme kaybediyor olabilir
George Floyd’un 2020’de öldürülmesinden sonraki haftalar ve aylarda, ırkçılık çağrısı yapıyor adalet, ABD’deki birçok şirketi, ırksal eşitlik konusundaki çabalarını iki katına çıkarma taahhüdü vermeye zorladı. Ancak, yönetici arama şirketi Heidrick & Struggles tarafından bu sabah yayınlanan büyük şirketlerin yönetim kurulu bileşimine ilişkin yıllık bir rapora göre, yaklaşık iki yıl sonra, kurumsal Amerika’nın en yüksek seviyelerinde daha fazla çeşitlilik için ivme azalıyor gibi görünüyor.
Geçen yılın ikinci yarısında Fortune 500 şirketlerinin yeni atanan yöneticilerinin sadece yüzde 15’ini siyahlar oluşturuyordu. Bu, tüm yıl için yüzde 26’dan ve 2020’de yüzde 28’den düştü. İspanyol yönetim kuruluna atananların sayısı bir önceki yıl yüzde 4’ten 2021’de yüzde 6’ya yükseldi.
Çeşitlilik çabalarıyla ilgili bazı iyi haberler vardı. Kadınlar, geçen yıl tüm yönetim kurulu atamalarının yüzde 45’ini oluştururken, bu oran bir önceki yıl yüzde 41’di. Yeni ve eski tüm yöneticiler arasında, Fortune 500 şirketlerinin kadın yönetim kurulu üyelerinin sayısı 2015’te yüzde 19 iken, geçen yıl yüzde 29’a yükseldi. arama firmasının ortağı Lyndon Taylor yaptığı açıklamada, daha etkili yönetim kurulu pozisyonlarına sahip olduklarını söyledi. “Ancak bu, kurulların çeşitlilik konusunda kapsamlı bir bakış açısı benimsemesini gerektirecek.”
HIZLI OKUMA
Fırsatlar
Geri bildiriminizi almak isteriz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi [email protected] adresine e-posta ile gönderin.
Kurumsal Amerika’nın sessizliği
Bir Yüksek Mahkeme karar taslağının Roe v. Wade’in bozulabileceğini göstermesinin ardından, Amerika’nın kurumsal liderlerinin çoğu sessizlikle tepki gösterdi. Kürtaj bir iş meselesidir: 2018 tarihli bir makaleye göre, kadınlar iş gücünün yarısından fazlasını oluşturuyor ve kürtaj yaptıramayanların deva reddedildikten altı ay sonra tam zamanlı olarak istihdam edilme olasılıkları daha düşüktü.
Ancak kürtaj aynı zamanda Amerikan siyasetindeki en bölücü konulardan biridir ve konuyla ilgili kamuoyunun durumu karmaşıktır . Çoğu Amerikalı, kürtaja erişimin en azından bir kısmını destekler ve çoğu, Roe v. Wade’in izin vermediği kısıtlamaları destekler. Kürtaj yaptırmak isteyen çalışanlarını desteklemek için yeni politikalar sunmayı seçen veya yapmamayı seçen şirketler, müşterileri, çalışanları ve müşterileri arasındaki riskleri bölüyor.
Bu, şimdiye kadar birçok şirketin neden sessiz kaldığını açıklayabilir. Apple, Amazon, Citigroup ve Yelp, kürtaj için eyalet dışına çıkması gereken çalışanlar için bazı masrafları karşılamayı teklif eden şirketler arasında olsa da, diğer şirketler dün Yargıtay taslak görüş sızıntısı hakkında yorum yapmadı. Bunlar: PricewaterhouseCoopers, Oracle, JPMorgan Chase, Walmart, Disney, Meta, Airbnb, ThirdLove, Patagonia ve Kroger. Ticaret Odası yorum yapmayı reddetti ve Business Roundtable, “bu konuda bir pozisyonu olmadığını” söyledi.
Levi’s ve OkCupid gibi bazı şirketler ve yöneticiler konuştu. DealBook’a yaptığı açıklamada Levi’s, kürtaja erişimi kısıtlamanın “Amerikan iş gücü, ABD ekonomisi ve ulusumuzun cinsiyet ve ırk eşitliği arayışı için geniş kapsamlı sonuçları olacağını” söyledi. Şirket, Roe’nun sona ermesinin “kadınların son 50 yılda işyerinde elde ettiği kazanımları tehlikeye atacağını, orantısız bir şekilde beyaz olmayan kadınları etkileyeceğini ve şirketleri farklı yerler için farklı sağlık politikaları uygulamaya zorlayacağını” ekledi.
(Sheryl Sandberg, Facebook’ta “bunun kadınlar için korkunç bir gün” olduğunu yazdı.)
Bazı eyaletlerde büyük şirketler kendilerini giderek Cumhuriyetçi liderlerle karşı karşıya buluyor. Bu yıl kürtaj yasakları getiren 31 eyaletten bazıları, düşük vergi oranlarına sahip şirketleri cezbetmeye çalıştı. Geçen yıl Teksas, yaklaşık altı haftalık hamilelikten sonra çoğu prosedürü yasakladı. Florida’da Cumhuriyetçi Vali Ron DeSantis, 15 haftalık hamilelikten sonra çoğu kürtajın yasaklanmasını yasalaştırdı. Bu eyaletlerin ayrıca, yerel kürtaj yasaları gibi konularda siyasi bir duruş sergileyen şirketlere karşı geri adım atma geçmişi var. Teksas eyaletinin bir yasa koyucusu Mart ayında, Citigroup’un kürtaj için çalışanların seyahat masraflarını karşılama politikasını iptal etmedikçe, Citigroup’un eyalette belediye tahvilleri üstlenmesini engellemeye çalışacağı konusunda uyarmıştı.
Şirketler, yetenekleri cezbetmek için üreme sağlığını çalışanlara sağlanan bir fayda olarak görmeye başlayabilir. Yelp daha önce DealBook’a “Çalışanları nerede yaşarlarsa yaşasınlar işe alabilmek ve elde tutabilmek istiyoruz” dedi. Ancak bu yetenek arayışı karmaşıktır. Kısıtlayıcı kürtaj yasaları, kürtaj için eyalet dışına kolayca seyahat edemeyen düşük ücretli işçiler üzerinde en büyük etkiye sahiptir, Walmart ve Kroger gibi işverenlerinin çoğunun merkezi Cumhuriyetçi eyaletlerdedir. Wharton School’da anayasa hukuku alanında yardımcı doçent olan Amanda Shanor, “İnsanları istedikleri oranda işe almanın önemli olacağını düşündükleri bir işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalıyorlarsa” dedi. bir şey yap.”
İŞTE OLANLAR
Federal Rezerv bekleniyor Bugün faiz oranlarını yükseltmek için. Çoğu ekonomist yarım puanlık bir artış öngörüyor ve bu, 2000 yılından bu yana ilk kez merkez bankasının bir toplantıda faiz oranlarını bu kadar artırmış olması olacak. Wall Street’teki bazıları, Fed’in ekonomiyi resesyona sokmadan enflasyondaki son yükselişi azaltma yeteneğini sorguluyor.
Trump aile şirketi, Washington ile anlaşmak için 750.000 dolar ödüyor. Columbia Bölgesi, Trump International Hotel’in, kısmen çocukları için özel bir etkinliğe ev sahipliği yapmak için, kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olan eski başkanın göreve başlama komitesinden aşırı ödemeleri kabul ettiğini iddia etti.
SEC, Çinli araç çağırma devi DiDi’yi araştırıyor. Şirket, ajansın geçen yıl ABD’deki 4.4 milyar dolarlık halka arzını araştırdığını, ancak ayrıntı vermediğini söyledi. İnceleme, Amerikalı düzenleyicilerin mali denetimleri paylaşmadıkları için ABD’de halka açık olarak işlem gören Çinli işletmeleri listeden çıkarmayı düşünmesiyle geldi.
Birleşik Devletler’deki İşlerin Durumu
Birleşik Devletler’deki iş açıkları ve gönüllü olarak işlerinden ayrılan işçi sayısı Mart ayında rekor seviyelere yakın kaldı.
- Mart İstihdam Raporu : ABD’li işverenler 431.000 iş ekledi ve 2022’nin üçüncü ayında işsizlik oranı yüzde 3,6’ya düştü.
- İş Piyasası ve Hisse Senetleri: Hisse senedi fiyatlarındaki bu yılki düşüş tarihsel bir model izliyor: Sıcak işgücü piyasaları ve hisse senetleri çoğu zaman iyi bir şekilde karışmaz.
- Yeni Kariyer Yolları: Bazıları için Covid-19 krizi gidişatı değiştirme fırsatı sundu. İşte bu altı kişinin profesyonel olarak nasıl döndüğü.
- Ofise Dönüş: Birçok şirket Covid güvenlik kurallarını gevşetiyor ve insanları sosyal mesafeyi kendi başlarına gezinmeye bırakıyor. Bazı işçiler endişeli.
Biogen, feci bir lansmandan sonra kendisini yüksek profilli bir Alzheimer ilacından uzaklaştırır. Şirket yeni bir genel müdür arıyor ve kanıtlanmamış faydaları ve ciddi güvenlik riskleri ile birlikte gelen Aduhelm’i pazarlamaktan etkin bir şekilde vazgeçecek.
Silikon Vadisi baltasını çıkarıyor
Birkaç yıllık sağlıklı bir işe alımdan sonra, Silikon Vadisi bir kayış sıkma dönemine girebilir. Geçtiğimiz iki ay içinde Better.com, Gopuff, Blend ve Robinhood da dahil olmak üzere bir dizi start-up, güçlü bir iş piyasası gibi görünen şeye şüphe ve belirsizlik enjekte etti.
Teknoloji şirketleri Wall Street’in baskısını hissediyor. Borsa bu yıl düştükçe ve halka arzlar gibi geleneksel fon kaynakları ve SPAC’ler gibi geleneksel olmayan fon kaynakları kurudukça, start-up’lar fon sağlayıcıların onlara daha önce ne kadar para vereceğini yeniden düşünmeye başlıyor kâra çevirmek zorundadırlar. Bu, bir dizi Silikon Vadisi start-up’ını normalden daha fazla maliyet bilinçli hale getirdi.
Dalga yok … henüz. Teknoloji sektörü çalışanları ve yatırımcıları DealBook’a, işe alımların duraklatıldığını ve işten çıkarmaların hala nadir olduğunu, ancak daha fazla işten çıkarmanın beklenebileceğini söylüyor. Silicon Valley Bank CEO’su Gregory Becker, “İşten çıkarmalar daha yeni başlıyor” dedi. “Ama benim görüşüm, bundan daha fazlasını göreceğiniz yönünde.”
Kamu ve özel yatırımcılar “korkuyor” , Silikon Vadisi’nde yaklaşık 18 yıldır çalışan Y Media Labs’ın baş yaratıcı direktörü Stephen Clements. Bay Area’da birkaç ofisi bulunan bir personel bulma firması olan SVS Group’un başkanı Eugene Lupario, bazı müşterilerinin tedarik zinciri kesintilerinden olumsuz etkilendiğini söyledi. Tedarik zinciri sorunları sektörü doğrudan etkilemese bile Lupario, kesintilerin genel olarak yatırımcıların davranışlarını ve risk iştahını değiştirdiğini söyledi.
Tazminattaki büyük artışlar “sürdürülebilir” değil. Yetenek kıtlığı nedeniyle, teknoloji endüstrisinde ücretler baş döndürücü bir hızla artıyor ve işçiler pazarlık gücünü artırıyor. Ancak Lupario, DealBook’a “sürdürülebilir değil” diyor ve işverenler “sınırlarına ulaşıyorlar”.
Bununla birlikte, teknoloji endüstrisinin bazı cepleri işe almaya devam ediyor. İşten çıkarmalara ve hatta işe alımların dondurulmasına karşı en bağışık görünen segmentler yapay zeka, makine öğrenimi, yazılım güvenliği ve sağlık odaklı teknoloji girişimleridir.
“Açık olalım: Kolay olmayacak. Bazı üye devletler, Rus petrolüne güçlü bir şekilde bağımlıdır. Ama sadece üzerinde çalışmamız gerekiyor.”
—Ursula von der Leyen, Avrupa Komisyonu başkanı bu sabah, bloğun Rus petrol ithalatını yasaklamaya yönelik yeni planında
.
Yönetim kurulu çeşitliliği ivme kaybediyor olabilir
George Floyd’un 2020’de öldürülmesinden sonraki haftalar ve aylarda, ırkçılık çağrısı yapıyor adalet, ABD’deki birçok şirketi, ırksal eşitlik konusundaki çabalarını iki katına çıkarma taahhüdü vermeye zorladı. Ancak, yönetici arama şirketi Heidrick & Struggles tarafından bu sabah yayınlanan büyük şirketlerin yönetim kurulu bileşimine ilişkin yıllık bir rapora göre, yaklaşık iki yıl sonra, kurumsal Amerika’nın en yüksek seviyelerinde daha fazla çeşitlilik için ivme azalıyor gibi görünüyor.
Geçen yılın ikinci yarısında Fortune 500 şirketlerinin yeni atanan yöneticilerinin sadece yüzde 15’ini siyahlar oluşturuyordu. Bu, tüm yıl için yüzde 26’dan ve 2020’de yüzde 28’den düştü. İspanyol yönetim kuruluna atananların sayısı bir önceki yıl yüzde 4’ten 2021’de yüzde 6’ya yükseldi.
Çeşitlilik çabalarıyla ilgili bazı iyi haberler vardı. Kadınlar, geçen yıl tüm yönetim kurulu atamalarının yüzde 45’ini oluştururken, bu oran bir önceki yıl yüzde 41’di. Yeni ve eski tüm yöneticiler arasında, Fortune 500 şirketlerinin kadın yönetim kurulu üyelerinin sayısı 2015’te yüzde 19 iken, geçen yıl yüzde 29’a yükseldi. arama firmasının ortağı Lyndon Taylor yaptığı açıklamada, daha etkili yönetim kurulu pozisyonlarına sahip olduklarını söyledi. “Ancak bu, kurulların çeşitlilik konusunda kapsamlı bir bakış açısı benimsemesini gerektirecek.”
HIZLI OKUMA
Fırsatlar
Roku ve Apollo Küresel Management’ın Lions Gate Entertainment ağı Starz’ın azınlık hissesi için teklif vermek için bir araya geldiği bildiriliyor. (WSJ)
Aston Martin, şirketin elektrikli otomobillere odaklanması nedeniyle CEO’sunu değiştirecek ve yönetim ekibini elden geçirecek. (FT)
New York Times’ın The Athletic’i satın alması, şirketin yeni abone hedefine yaklaşmasına yardımcı oldu, ancak spor sitesi iki ayda 6,8 milyon dolar kaybetti ve genel kârı yiyip bitirdi. (NYT)
Bir çelik fabrikasında mahsur kalan yaklaşık 130 kadın, çocuk ve yaşlı Mariupol’da kuşatma altındaki askerler güvenli bir şekilde tahliye edildi; bu, Rusya-Ukrayna ihtilafında diplomasi için nadir fakat sınırlı bir zaferdi. (NYT)
Dışişleri Bakanlığı, WNBA yıldızı Brittney Griner’ın uyuşturucu suçlamasıyla Şubat ayından bu yana Rusya’da tutuklu kalmasının “yanlış” olduğunu söylüyor. (NYT)
CIA, Rusların gizlice casusluk teşkilatıyla nasıl sırları paylaşabileceklerine dair talimatlar yayınlar. (WaPo)
Şirketler, Rusların el konulan uçaklarla ilgili iddialarına itiraz etmeye hazırlanmak için avukatlar tutuyor. (Telegraph)
CDC’nin, Amerikalıların Covid’e uyup uymadığını izlemek için telefon konumuna erişim satın aldığı bildirildi kilitleme kuralları. (Vice)
CIA direktörü William Burns, geçen ay Veliaht Prens Muhammed bin Salman ile görüşmek üzere Suudi Arabistan’a gizli bir ziyarette bulundu. (WSJ)
Washington Eyaleti, eyaletteki opioid salgınını körüklemekle suçlanan üç ilaç dağıtıcısıyla 518 milyon dolarlık bir anlaşmaya vardı. (Reuters)
Politico’nun Roe v. Wade kepçesinin iç hikayesi. (NYT)
Uber, bugün araç çağırma ve teslimat işlerinde güçlü bir büyüme bildirdi ve pandemi düşüşünden toparlanmaya devam ettiğini söyledi. (NYT)
Gates Vakfı CEO’su Mark Suzman, Melinda Gates’in Bill Gates ile boşandıktan sonra istifa edeceğine dair “sıfır beklenti” olduğunu söylüyor. (STAT News)
“Ben bir Moda Editörüyüm ve Çöplükten Alışveriş Yapıyorum” (NYT Magazine)
Şirket logoları size uzaydan görebilir. (Kottke)
Geri bildiriminizi almak isteriz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi [email protected] adresine e-posta ile gönderin.