Dünyanın yaşlı işçileri birleşin. Kredi… Charly Triballeau/Agence France-Presse — Getty Images
Uzun yaşam paradoksu
Bugünün 5 yaşındaki çocukları düşündüğünüzden daha iyi durumda.
Stanford Uzun Ömür Merkezi, en zengin ülkelerde, bu tiplerin yarısından fazlasının en az 100 yaşına kadar yaşayacağını tahmin ediyor.
Ancak asırlık insanlarla dolu bir toplum, dünyanın gelişmiş ekonomileri ve birçok şirketi için büyük bir zorluk teşkil ediyor: Daha eski bir dünyaya nasıl uyum sağlarsınız ve bu süper yaşlı grup emeklilik yaşına yaklaşırken arka planda çalışan kaçınılmaz emeklilik saatli bombayı nasıl tıslarsınız? ?
Stanford merkezinin dediği gibi: “100 yıllık yaşam burada. Hazır değiliz.”
Uzun ömür paradoksuna ilişkin endişelerin gerçek dünyadaki etkisi bu hafta tüm çıplaklığıyla gözler önüne serildi: Fransa’da ülke çapındaki grevler ve protestolar, hükümetin emeklilik yasalarını düzenlemeye yönelik son derece hoşnutsuz girişimi karşısında ülkeyi durma noktasına getirdi; Çin’de yetkililer, nüfusun altmış yıldır ilk kez düştüğünü bildirdi; ve İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda iş dünyası liderleri ve politika yapıcılar bu demografik bilmecenin sonuçlarıyla boğuştu.
Saatli bomba
Fransa’da (yaşam beklentisi: 82), işçiler ve öğrenciler, Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron’un emeklilik sistemini elden geçirme ve asgarî emeklilik yaşını 2030’a kadar 62’den 64’e yükseltme baskısını protesto etmek için sokaklara döküldü. . (Yaşam beklentisinin 77 olduğu Amerika Birleşik Devletleri’nde tipik emeklilik yaşı 67’dir, ancak işçiler 62 yaşında bile Sosyal Güvenlik yardımlarını almaya başlayabilirler.)
Fransa, GSYİH’sının yüzde 14’ünden biraz fazlasını emekli maaşlarına harcıyor; bu, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nü oluşturan zengin ülkeler grubu arasındaki en yüksek oranlardan biri. Bay Macron bir Yeni Yıl konuşmasında, “çocuklarımıza adil ve dayanıklı bir sosyal model aktarmak için daha fazla çalışmamız gerekiyor, çünkü uzun vadede güvenilir ve finanse edilecek” dedi.
Azalan bir nüfusla karşı karşıya olan Çin’de (ortalama yaşam süresi: 78) durum daha da vahim. Bunun bir nedeni: Çin’in bazı bölgelerinde çocuk yetiştirmenin Amerika Birleşik Devletleri’ndekinden daha pahalıya mal olması, aileleri ve profesyonel kadınları çocuk sahibi olmamayı seçmeye iten bir gerçektir (hükümetin çocuk yapmalarını sağlamaya yönelik bir dizi teşvikine rağmen). . Çok da uzak olmayan etki: işçi kıtlığı ekonomik büyümeyi tehlikeye atabilir ve Pekin’in gezegendeki en büyük emekli nüfusunu desteklemek için daha genç, çalışan nüfusu vergilendirme yoluyla yeterli finansman sağlama yeteneğini baltalayabilir.
Kredi derecelendirme kuruluşu S&P Küresel, dünya çapında Çin ve Fransa benzeri uyarı işaretleri görüyor. Daha düşük doğurganlık oranları, kayalık kamu maliyesi ve artan faiz oranları, daha uzun yaşam beklentileri ile birleştiğinde “küresel bir yaşlanma krizi” yaratıyor. İki Standard & Poor’s analisti Samuel Tilleray ve Marko Mrsnik, bu hafta bir notta, ülkeler “yaşla ilgili harcamaları kısmak için ciddi bir politika eylemi” başlatmazlarsa, bunu uzun ömürlülükle beslenen önemsiz notlardan oluşan potansiyel bir çığın izleyeceğini ve gelecek için maliyetleri artıracağını yazdılar. nesiller. “Analiz ettiğimiz 81 ülkenin yarısından biraz fazlası, 2060 yılına kadar spekülatif ülke kredi notlarıyla (‘BB+’ veya altı) ilişkilendirdiğimiz kredi ölçümlerine sahip olacak.”
‘Uzun ömürlü ekonomi’ye hoş geldiniz
Dünya Ekonomik Forumu’nda organizatörler, yaşlanmayla ilgili kasvetli Malthusçu anlatıyı değiştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaptılar. Saatli bombalar veya “gümüş tsunami” konuşmaları ortadan kalktı, yerini forumun “uzun ömürlü ekonomi” dediği şey üzerine üst düzey tartışmalar aldı. Ana tema: Daha uzun yaşamamız bekleniyorsa, bazı yaşam hedeflerini de ayarlamamız ve daha uzun çalışmamız gerekecek.
Kanada bankası BMO’nun CEO’su Darryl White, toplumun farklı türde bir hayat hackini düşünmesi gerektiğini söyledi. Yeni başlayanlar için, önce okul-sonra-iş-sonra-emekli çerçevesini terk etmeliyiz. Süper yaşlanma üzerine bir panelde hayatın “doğrusal olmayan” olduğunu söyledi. “Çalışmaya daha erken başlamak istediğime karar verebilirim. Daha sonra emekli olmak istediğime karar verebilirim. Kendimi yeniden keşfederken kariyerimle ilgili çeşitli taahhütlere sahip olmak istediğime karar verebilirim.
Beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma, çalışanlar, işverenler ve hükümetler tarafından paylaşılması gereken bir yatırım yükümlülüğü olan bu strateji için önemlidir. Avantaj: WEF, yeniden beceri kazandırmaya ve yaşam boyu öğrenmeye erişimi iyileştirerek işyeri üretkenliğinin artacağını ve 2030 yılına kadar “gayri safi yurtiçi hasılaya 8,3 trilyon dolar ekleyeceğini” hesaplıyor.
London Business School’da yönetim uygulamaları profesörü ve “Yüz Yıllık Hayat: Yaşamak ve Çalışmak” kitabının ortak yazarı Lynda Gratton, işçilere emeklilik yaşlarının çok ötesinde çalışma fırsatı ve kaynakları vermenin toplum ve şirketler için iyi olduğunu söyledi. Uzun Ömür Çağı.
“İnsanların 60’lı yaşlarının başında çalışmayı bıraktıklarında sosyal sermayelerinin bozulduğunu, ağlarının bozulduğunu biliyoruz. Bilişsel olarak çok aktif değiller” dedi DealBook’a. Ayrıca, işyerinde daha uzun süre çalışmak kişisel mali durumlarına yardımcı olacak ve bu da emeklilik sistemi üzerindeki baskıyı azaltacaktır.
Yaş ayrımcılığının kurumsal dünyada daha yaygın hale geldiğini ve bunun kurumsal üretkenliği etkileyebileceğini söyledi. “Şirketlerin diğer her türlü ayrımcılıkta olduğu gibi yaş ayrımcılığından da sorumlu tutulduğunu görmek isterim” dedi. “’60’lı ve 70’li yaşlarında insanları mı istihdam ediyorsunuz?’ diye bir fikir edinebilmemiz için şirketlerin farklı yaşlarda kaç kişinin istihdam edildiğini raporlamasını istiyorum.” daha geniş bir yetenek havuzundan. Ve şirketler çok kuşaklı işyerleri inşa etmenin faydalarını görecektir.
‘Genç kuşağa büyük yük’
Kariyerlerine girmek için mücadele eden gençler de bu tür verilerin rapor edildiğini görmek isteyebilir. İsveç Gençlik Örgütleri Ulusal Konseyi başkanı Noura Berrouba, DEF paneline yaşa dayalı ayrımcılığın hem yaşlıların hem de gençlerin iş olanaklarını etkilediğini söyledi. “Dürüst olmak gerekirse, demografik eğrimizin bükülme şekli, genç nesil üzerinde büyük bir yük olacak” dedi.
Sosyal güvenlik çeki alan daha fazla insanı finanse etmek için toplu potaya yeterli paranın girmesini sağlamak için daha ilerici vergi politikası, daha adil ücretler ve daha fazla kurumsal yönetim incelemesi önerdi.
Bayan Berrouba ayrıca iş yerlerinin genç ve yaşlı çalışanlar arasındaki bağları güçlendirmesi gerektiğini öne sürüyor. “İnsanlar daha uzun yaşıyorsa – umarım daha adil yaşarlar – nesiller arası dayanışmanın bunun bir parçası olduğunu süre boyunca yapmalıyız” dedi. “Birçok genç nesiller arası dayanışmanın tek yönde ilerlediğini düşünüyor. Gençlerden yaşlılara gidiyor ama diğer yöne gitmiyor.”
Hükümetler son yıllarda ulusal emeklilik politikasında istikrarlı değişiklikler yaptı. En az emeklilik yaşı için OECD ortalaması 62,5’tir, ancak Danimarka, Hollanda ve İsveç’in de dahil olduğu bir dizi ülke asgarî emeklilik yaşını ortalama yaşam süresindeki artışlara karşılık gelecek şekilde yükselttikçe önümüzdeki yıllarda 64’e çıkacaktır.
OECD’de emekli maaşları konusunda uzmanlaşmış kıdemli bir ekonomist olan Hervé Boulhol, eskiyen bir saatli bombanın dünyanın en büyük ekonomilerini tehdit etmesi fikrine sinirleniyor. Ancak, politika yapıcıların ve iş dünyasının liderlerinin konuyu ele almaması durumunda bir risk görüyor. “Evet, saat ilerliyor,” dedi.
Geri bildiriminizi istiyoruz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi [email protected] adresine e-posta ile gönderin.
Uzun yaşam paradoksu
Bugünün 5 yaşındaki çocukları düşündüğünüzden daha iyi durumda.
Stanford Uzun Ömür Merkezi, en zengin ülkelerde, bu tiplerin yarısından fazlasının en az 100 yaşına kadar yaşayacağını tahmin ediyor.
Ancak asırlık insanlarla dolu bir toplum, dünyanın gelişmiş ekonomileri ve birçok şirketi için büyük bir zorluk teşkil ediyor: Daha eski bir dünyaya nasıl uyum sağlarsınız ve bu süper yaşlı grup emeklilik yaşına yaklaşırken arka planda çalışan kaçınılmaz emeklilik saatli bombayı nasıl tıslarsınız? ?
Stanford merkezinin dediği gibi: “100 yıllık yaşam burada. Hazır değiliz.”
Uzun ömür paradoksuna ilişkin endişelerin gerçek dünyadaki etkisi bu hafta tüm çıplaklığıyla gözler önüne serildi: Fransa’da ülke çapındaki grevler ve protestolar, hükümetin emeklilik yasalarını düzenlemeye yönelik son derece hoşnutsuz girişimi karşısında ülkeyi durma noktasına getirdi; Çin’de yetkililer, nüfusun altmış yıldır ilk kez düştüğünü bildirdi; ve İsviçre’nin Davos kentinde düzenlenen Dünya Ekonomik Forumu’nda iş dünyası liderleri ve politika yapıcılar bu demografik bilmecenin sonuçlarıyla boğuştu.
Saatli bomba
Fransa’da (yaşam beklentisi: 82), işçiler ve öğrenciler, Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron’un emeklilik sistemini elden geçirme ve asgarî emeklilik yaşını 2030’a kadar 62’den 64’e yükseltme baskısını protesto etmek için sokaklara döküldü. . (Yaşam beklentisinin 77 olduğu Amerika Birleşik Devletleri’nde tipik emeklilik yaşı 67’dir, ancak işçiler 62 yaşında bile Sosyal Güvenlik yardımlarını almaya başlayabilirler.)
Fransa, GSYİH’sının yüzde 14’ünden biraz fazlasını emekli maaşlarına harcıyor; bu, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü’nü oluşturan zengin ülkeler grubu arasındaki en yüksek oranlardan biri. Bay Macron bir Yeni Yıl konuşmasında, “çocuklarımıza adil ve dayanıklı bir sosyal model aktarmak için daha fazla çalışmamız gerekiyor, çünkü uzun vadede güvenilir ve finanse edilecek” dedi.
Azalan bir nüfusla karşı karşıya olan Çin’de (ortalama yaşam süresi: 78) durum daha da vahim. Bunun bir nedeni: Çin’in bazı bölgelerinde çocuk yetiştirmenin Amerika Birleşik Devletleri’ndekinden daha pahalıya mal olması, aileleri ve profesyonel kadınları çocuk sahibi olmamayı seçmeye iten bir gerçektir (hükümetin çocuk yapmalarını sağlamaya yönelik bir dizi teşvikine rağmen). . Çok da uzak olmayan etki: işçi kıtlığı ekonomik büyümeyi tehlikeye atabilir ve Pekin’in gezegendeki en büyük emekli nüfusunu desteklemek için daha genç, çalışan nüfusu vergilendirme yoluyla yeterli finansman sağlama yeteneğini baltalayabilir.
Kredi derecelendirme kuruluşu S&P Küresel, dünya çapında Çin ve Fransa benzeri uyarı işaretleri görüyor. Daha düşük doğurganlık oranları, kayalık kamu maliyesi ve artan faiz oranları, daha uzun yaşam beklentileri ile birleştiğinde “küresel bir yaşlanma krizi” yaratıyor. İki Standard & Poor’s analisti Samuel Tilleray ve Marko Mrsnik, bu hafta bir notta, ülkeler “yaşla ilgili harcamaları kısmak için ciddi bir politika eylemi” başlatmazlarsa, bunu uzun ömürlülükle beslenen önemsiz notlardan oluşan potansiyel bir çığın izleyeceğini ve gelecek için maliyetleri artıracağını yazdılar. nesiller. “Analiz ettiğimiz 81 ülkenin yarısından biraz fazlası, 2060 yılına kadar spekülatif ülke kredi notlarıyla (‘BB+’ veya altı) ilişkilendirdiğimiz kredi ölçümlerine sahip olacak.”
‘Uzun ömürlü ekonomi’ye hoş geldiniz
Dünya Ekonomik Forumu’nda organizatörler, yaşlanmayla ilgili kasvetli Malthusçu anlatıyı değiştirmek için ellerinden gelenin en iyisini yaptılar. Saatli bombalar veya “gümüş tsunami” konuşmaları ortadan kalktı, yerini forumun “uzun ömürlü ekonomi” dediği şey üzerine üst düzey tartışmalar aldı. Ana tema: Daha uzun yaşamamız bekleniyorsa, bazı yaşam hedeflerini de ayarlamamız ve daha uzun çalışmamız gerekecek.
Kanada bankası BMO’nun CEO’su Darryl White, toplumun farklı türde bir hayat hackini düşünmesi gerektiğini söyledi. Yeni başlayanlar için, önce okul-sonra-iş-sonra-emekli çerçevesini terk etmeliyiz. Süper yaşlanma üzerine bir panelde hayatın “doğrusal olmayan” olduğunu söyledi. “Çalışmaya daha erken başlamak istediğime karar verebilirim. Daha sonra emekli olmak istediğime karar verebilirim. Kendimi yeniden keşfederken kariyerimle ilgili çeşitli taahhütlere sahip olmak istediğime karar verebilirim.
Beceri kazandırma ve yeniden beceri kazandırma, çalışanlar, işverenler ve hükümetler tarafından paylaşılması gereken bir yatırım yükümlülüğü olan bu strateji için önemlidir. Avantaj: WEF, yeniden beceri kazandırmaya ve yaşam boyu öğrenmeye erişimi iyileştirerek işyeri üretkenliğinin artacağını ve 2030 yılına kadar “gayri safi yurtiçi hasılaya 8,3 trilyon dolar ekleyeceğini” hesaplıyor.
London Business School’da yönetim uygulamaları profesörü ve “Yüz Yıllık Hayat: Yaşamak ve Çalışmak” kitabının ortak yazarı Lynda Gratton, işçilere emeklilik yaşlarının çok ötesinde çalışma fırsatı ve kaynakları vermenin toplum ve şirketler için iyi olduğunu söyledi. Uzun Ömür Çağı.
“İnsanların 60’lı yaşlarının başında çalışmayı bıraktıklarında sosyal sermayelerinin bozulduğunu, ağlarının bozulduğunu biliyoruz. Bilişsel olarak çok aktif değiller” dedi DealBook’a. Ayrıca, işyerinde daha uzun süre çalışmak kişisel mali durumlarına yardımcı olacak ve bu da emeklilik sistemi üzerindeki baskıyı azaltacaktır.
Yaş ayrımcılığının kurumsal dünyada daha yaygın hale geldiğini ve bunun kurumsal üretkenliği etkileyebileceğini söyledi. “Şirketlerin diğer her türlü ayrımcılıkta olduğu gibi yaş ayrımcılığından da sorumlu tutulduğunu görmek isterim” dedi. “’60’lı ve 70’li yaşlarında insanları mı istihdam ediyorsunuz?’ diye bir fikir edinebilmemiz için şirketlerin farklı yaşlarda kaç kişinin istihdam edildiğini raporlamasını istiyorum.” daha geniş bir yetenek havuzundan. Ve şirketler çok kuşaklı işyerleri inşa etmenin faydalarını görecektir.
‘Genç kuşağa büyük yük’
Kariyerlerine girmek için mücadele eden gençler de bu tür verilerin rapor edildiğini görmek isteyebilir. İsveç Gençlik Örgütleri Ulusal Konseyi başkanı Noura Berrouba, DEF paneline yaşa dayalı ayrımcılığın hem yaşlıların hem de gençlerin iş olanaklarını etkilediğini söyledi. “Dürüst olmak gerekirse, demografik eğrimizin bükülme şekli, genç nesil üzerinde büyük bir yük olacak” dedi.
Sosyal güvenlik çeki alan daha fazla insanı finanse etmek için toplu potaya yeterli paranın girmesini sağlamak için daha ilerici vergi politikası, daha adil ücretler ve daha fazla kurumsal yönetim incelemesi önerdi.
Bayan Berrouba ayrıca iş yerlerinin genç ve yaşlı çalışanlar arasındaki bağları güçlendirmesi gerektiğini öne sürüyor. “İnsanlar daha uzun yaşıyorsa – umarım daha adil yaşarlar – nesiller arası dayanışmanın bunun bir parçası olduğunu süre boyunca yapmalıyız” dedi. “Birçok genç nesiller arası dayanışmanın tek yönde ilerlediğini düşünüyor. Gençlerden yaşlılara gidiyor ama diğer yöne gitmiyor.”
Hükümetler son yıllarda ulusal emeklilik politikasında istikrarlı değişiklikler yaptı. En az emeklilik yaşı için OECD ortalaması 62,5’tir, ancak Danimarka, Hollanda ve İsveç’in de dahil olduğu bir dizi ülke asgarî emeklilik yaşını ortalama yaşam süresindeki artışlara karşılık gelecek şekilde yükselttikçe önümüzdeki yıllarda 64’e çıkacaktır.
OECD’de emekli maaşları konusunda uzmanlaşmış kıdemli bir ekonomist olan Hervé Boulhol, eskiyen bir saatli bombanın dünyanın en büyük ekonomilerini tehdit etmesi fikrine sinirleniyor. Ancak, politika yapıcıların ve iş dünyasının liderlerinin konuyu ele almaması durumunda bir risk görüyor. “Evet, saat ilerliyor,” dedi.
Geri bildiriminizi istiyoruz! Lütfen düşünce ve önerilerinizi [email protected] adresine e-posta ile gönderin.